当面试官跟你聊这3个问题薪酬再高也别眷恋熟行：防止入坑

  本年的结业季，作业岗位的竞赛特别剧烈，许多职业遭到疫情影响下，也衍生出许多换岗转行现象。

  正是由于这样，许多职场人找作业不敢要求太多，面试时没问清楚状况，面试官说什么便信什么，比及入职后才发现掉坑，搞得自己失去其他更好的作业，再想从头找更难。

  面试是个相互做挑选的进程，求职者除了做好应对面试官的预备，也要在面试中分辩方针岗位的真实状况，以防被面试官忽悠入坑。在此，熟行人悄然提示你：当面试官谈到这几个问题时，一定要看穿免入坑。

  许多岗位招聘上都有写着薪酬规模，如4千—2万元，或是爽性写着面议。当咱们与面试官谈薪酬时，往往会发现对方提到的薪酬待遇比咱们预期的要低许多，最典型的便是超低的低薪+高额提成或绩效奖金的比如。

  面试官看见咱们犹疑的表情，就会提到：职工刚进公司都是底薪很低的，但咱们公司的薪酬开展空间很大，只需你做得好，不只提成和成绩奖金高，底薪也能够渐渐调整进步的。这话听起来便是言而无信，彻底不能信，惋惜仍是许多求职者入坑。

  要知道羊毛出在羊身上，许多公司用“低底薪”的套路来延聘廉价劳动力，职工拿不到成绩，则自己的收入和饭碗没保证，拉到好成绩，则公司收入高，不论什么成果，都是公司单独获利，究竟要是成绩那么简单，早就招满人了，这种公司必定不能够去。

  996现已成了许多求职者的灵敏点，渐渐的变多的求职者会自动和面试官聊到加班的问题，这在许多公司都是不可防止的，并且有些公司还不给加班费，也不给调休时刻，很有压榨劳动力的嫌疑。

  这时面试官最常用的说法便是，不论在什么公司，必定都是要加班，新人一开始都是要多吃点苦的，这样才能够堆集更多有用的经历，训练自己，更快速地生长起来。这句话的潜台词便是，别谈加班费，并且作业需要常常加班，必定很累。

  遇到这样的一种状况，不用再诘问加班费的事，仍是尽早持续投简历找作业，不然进去了便是掉坑。

  有的求职者面试时就遇到这一种情，面试官说：你的条件挺好的，不过这个岗位现已有更适合的人选，咱们公司正好还有个其他岗位，想看看你有没有爱好，假如做得好，今后也能转岗过来。

  一般状况下，面试官供给的备选岗位条件必定不会太好，归于薪酬再高也没人乐意去的状况，面试官才想尽办法拉人曩昔。但不少求职者一想到入职后能够转岗，就直接答应下来，期待着经过努力争取赶快转岗。

  事实上这仅仅面试官的套路，每个岗位都有限制的名额，这次招满，下次再招人就不知道是何时了。其次入职后，内部转岗的问题，面试官就没有话语权，要看部分领导的定见，假如是跨部分转岗更难，要两个部分领导均允许才行，可行性底子不高，许多领导都甘愿招新人。

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